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关于办理2018年专业技术岗位内部等级晋升的通知 高教〔2018〕182号

发布者:胡富伢 来源: 日期:2018/12/20 16:19:18 人气:79 加入收藏 评论:0 标签:

各中小学、幼儿园,各直属单位

为了做好2018年教育系统事业单位专业技术岗位内部等级晋升工作,现将有关事项通知如下:

1.各中小学、幼儿园及直属单位要按照《关于做好全区事业单位专业技术岗位内部等级晋升竞聘工作的通知》(高人社【2014】31号)和《南京市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》(宁人社R【2010】6号文件)通知要求,制定完善本单位专业技术岗位内部等级晋升方案,并切实加强宣传,按规定做好职数公开、个人申报、民主测评、竞聘公示等工作,平稳有序完成本年度专业技术岗位内部等级晋升工作,确保公开、公平、公正

2.以目前学校单位实有专技聘任人数为基数,按照高级2:4:4中级3:4:3初级5:5的比例进行划分,再用实有专技岗已聘任人数与之相比对进行测算并与局组织人事科核实数据后办理晋升工作。

3.表格及文件:《高淳区岗位设置变动核准表》(表一)、《高淳区聘用备案职务调整审批表》(表二)、《高淳区事业单位岗位聘任审核表》(表三和双肩挑表三)和《高淳区事业单位聘用合同书》、《高淳区事业单位聘用合同变更书》3种表格、2种书、3个附件。

4.合同签订的说明:凡已签订过完整合同书并已有合同编号的,只需签订合同变更书,合同变更书中注明合同编号,在变更内容中说明职称晋升情况聘任相应职务并兑现相应待遇。没有合同编号的需签订完整的合同书。聘期开始日学校公示时间结束的次日算起,并在“职务调整审批表中”的聘任状态即合同期限要明确聘用期限201812月__日至___年12月31日(合同签三年、五年或八年由学校与之商定,离退休不足5年的签至退休),表二、表三中所填合同时间需与聘任合同上的时间一致

5. 表一岗位设置核准表中用 “+、-”表示,晋升到高一级岗位的人“+”表示,从低一级岗位晋升走的人“-”表示,最终聘用增减数总计应该为“0”。双肩挑人员晋升在管理岗中不用显示“+、-”。

6.上交材料清单(有岗位内部等级晋升的单位)

1)《高淳区岗位设置变动核准表》(表一)、《高淳区聘用备案职务调整审批表》(表二)、《高淳区事业单位岗位聘任审核表》(表三或双肩挑表三)和《高淳区事业单位聘用合同书》或《高淳区事业单位聘用合同变更书》;

2)晋升人员需上交前一等级聘任的《高淳区聘用备案职务调整审批表》(表二)或《高淳区事业单位岗位聘任审核表》(表三或双肩挑表三)的复印件加盖学校公章。

3)《高淳区事业单位聘用合同书》《高淳区事业单位聘用合同变更书》一式三份,上交局组织人事科一份。

4)岗位内部等级晋升人员需公示5个工作日,上交一份公示结果岗位聘用说明附件1)。

5)各单位要结合实际制定相应的专业技术岗位内部等级晋升方案,纸质稿加盖公章上交组织人事科备案(学校专业技术岗位内部等级晋升方案样稿附件2)

7.注意事项

    1) 本次内部等级晋升人员除要符合“岗位设置方案”基本条件(任职年限、师德表现、考核合格等方面),还要符合以下三条:

   能坚持在教育一线工作,课时量工作量应符合相关规定;        

  服从学校工作安排,教育教学工作达到良好及以上;

  任期内能完成所规定的各类继续教育培训学时。

这三条是对基本条件中“工作成绩明显,能圆满完成各项工作职责”的补充说明。

2)2018年申报高级职称通过人员不参加本次岗位内部等级晋升,高级职称证书下发后进行聘任。

3)本次专业技术岗位内部等级晋升初级、中级和高级空岗数要严格按照“在编在职基数”与“已聘数”进行比对,有空岗才能晋升,且初级与中级晋升需在原岗位级别中聘任满2年,高级晋升需在原岗位级别中聘任满3年

4)在填写《高淳区岗位设置变动核准表》(表一)时,“核准数”、“在编在职基数”、“已聘数”、“聘用增减数”“增减后实聘数”都要填写完整。

5)双肩挑人员岗位内部等级晋升严格按照“管理人员岗位内部等级晋升说明”进行办理(附件3)。

6)在处分期间人员,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

8.岗位内部等级晋升聘任材料上交截止时间为201812月29日,有关学校、单位收到通知后及时办理,在规定时间内上交相关材料

             

       南京市高淳区教育局

20181218


本文网址:http://gcqqzx.com/show.asp?id=912
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